有什么方法可以讓企業(yè)的招聘效率提升
企業(yè)人力資源管理工作核心價(jià)值之一就是招聘，那么企業(yè)該如何提高招聘的價(jià)值？把招聘人才納入企業(yè)戰(zhàn)略的視野，瑞仕登獵頭顧問(wèn)認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)做好以下工作。
2017-02-08
如何成為一名令人矚目的員工
想要成為公司的中流砥柱，就需要有出色的能力，而且還要發(fā)揮自己的才能，為公司取得最大的回報(bào)。在職場(chǎng)中“混”，必須要學(xué)會(huì)怎樣做一個(gè)合格的下屬，首先要學(xué)會(huì)換位思考，能力突出，也
2017-02-08
獵頭公司獵取人才有何優(yōu)勢(shì)
獵頭公司作為新型化的產(chǎn)業(yè)在不斷順應(yīng)著時(shí)代的要求，很多企業(yè)在招聘時(shí)遇到難題，總喜歡找獵頭公司尋求幫助，那是因?yàn)楂C頭公司有很多招聘優(yōu)勢(shì)，也是其他企業(yè)HR所沒有的，那么這些優(yōu)勢(shì)是
2017-02-08
作為一名新手獵頭，需要具備哪些技能
作為一個(gè)獵頭，多種多樣的獵頭技能培訓(xùn)一定經(jīng)歷了不少，面試話術(shù)，CC（cold call）話術(shù)，Offer談判，等等。這些都是作為獵頭的必備技能。可通過(guò)和不同獵頭的對(duì)話，發(fā)現(xiàn)很多人都知道自己有
2017-02-07
什么樣的企業(yè)能吸引人才
在以知識(shí)經(jīng)濟(jì)為主的時(shí)代，優(yōu)秀的人才早已成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)如何吸引到優(yōu)秀人才，成為了管理者面臨的重要問(wèn)題，下面我們一起來(lái)說(shuō)說(shuō)什么樣的企業(yè)最吸引人才。
2017-02-07
員工跳槽前可有什么征兆？
隨著人才競(jìng)爭(zhēng)的愈演愈烈，保留人才是企業(yè)管理者的重要職責(zé)之一。當(dāng)企業(yè)中平時(shí)表現(xiàn)非常優(yōu)秀的員工把辭職報(bào)告擺在你的辦公桌時(shí)，這時(shí)你才意識(shí)到他的重要性，那就為時(shí)太晚了。
2017-02-07
獵頭顧問(wèn)讓你輕松進(jìn)名企
瑞仕登資深獵頭顧問(wèn)向我們指出，面向名企求職，在編寫簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，一定要把握以下三個(gè)重點(diǎn)思路。
2017-02-07
招聘是怎樣的一種體驗(yàn)
在這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代中，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)已不單單是產(chǎn)品與服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，而更直接地表現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng)，而企業(yè)招聘則是引進(jìn)人才的重要渠道之一。那么，做招聘究竟是一種怎樣的體驗(yàn)？
2017-02-07
為什么升職加薪的總不是你
在我們的慣有思維中，一個(gè)人在一個(gè)組織里工作得越久資歷就越深，新來(lái)的員工工資也一定不如在公司呆上好幾年的，其實(shí)這是誤區(qū)。在現(xiàn)代企業(yè)中，薪酬標(biāo)準(zhǔn)不是以工齡來(lái)衡量，而是取決于你
2017-02-07
你是否也具有這樣的領(lǐng)導(dǎo)力
在企業(yè)管理中，員工綜合能力素質(zhì)是人才管理的起點(diǎn)，也是終點(diǎn)，更是人才管理最底層的理論，企業(yè)在討論人才管理與人才發(fā)展之前，必須要理清人才的能力結(jié)構(gòu)，即能力到底是什么？這樣才能
2017-02-07
