“裸辭”？或許你該聽聽“老司機”的建議
隨著生活節奏的加快，工作壓力也在逐日增加，裸辭已然成為北上廣白領中的普遍現象。所謂“裸辭”，就是在沒有找好下家的時候辭職。
2017-02-04
人才走了，剩下企業要怎么辦？
已經過去的2016年，很多企業效益不好，許多公司都減少甚至是取消了年終獎。也因此，許多員工都非常有意見，甚至是有了離職的意向，針對這種現象，企業又應當如何留住人才呢？
2017-02-04
讓離職者成為企業的優質資產
人才流動對與現代企業來說已是常態。當我們說到員工離職的時候，大部分的HR都會想到如何做好員工離職前的管理工作，比如，減少員工的離職率、減少員工離職會給企業帶來的法律風險、要
2017-02-04
為何說年底離職的10個人中9個是“年輕高管”
每年臨近春節放假，作為一個管理者，也許你正懷疑你的手下的得力干將準備另謀高就，我想說，你的懷疑可能是真的。隨著時代的變遷，工作也不符以前，一個人做一份工作一輩子，跳槽也不
2017-02-03
企業對獵頭公司存在哪些誤解
獵頭公司在我國出現的時間不是很長，因此很多人不是對它認識的很清楚，甚至對它還有誤解，下面一起來看看企業對獵頭公司的誤解有哪些？
2017-02-03
企業如何激發員工的主動性
企業之間的競爭歸根到底是人才的競爭，如何有效激發員工自身的主動性、積極性，使員工更加忠誠于企業，盡心盡力地完成工作呢？
2017-02-03
作為領導，要經常對員工說這5句話！
有些人說一句話可以使人眉開眼笑、氣氛活躍；有些人說一句話會使人心生厭煩，同時還會不小心得罪人，由此可以看出說話是需要技巧的。作為領導，想要和員工打成一片，讓員工認真幫你工
2017-02-03
為何領導要“狠狠地”表揚員工
表揚員工也是一門藝術，適當的表揚可以有效的調動員工的積極性，能夠讓彼此的關系更加和諧，尤其是對企業管理者來說，贊美員工是一筆很小的投資，卻有豐厚的回報，但很多企業的管理者
2017-02-03
高端人才如何與獵頭顧問進行接觸
隨著獵頭行業的快速發展，大多數高級人才找工作都比較傾向于找獵頭公司接觸，獵頭公司常?？梢詭椭呒壢瞬欧治觥⒔ㄗh、咨詢等可以給你帶來好的機遇和新的新的職業機會。那就讓瑞仕登
2017-02-03
招聘壓力大該怎么辦？瑞仕登有妙招
對于企業HR來講，招聘優秀人才一直是工作中的大事。當因為工作需要或者員工突然離職時，HR常常需要在緊迫的時間中招聘到合適的人才，這對于在人才競爭異常激烈的時代是非常困難的。不
2017-02-03
